2018年1月16日，由重庆市人力资源社保局、重庆市财政局、共青团重庆市委员会、重庆市妇女联合会、重庆市高速路集团主办；重庆市就业服务管理局承办的重庆市首届“渝创渝新”创业生态峰会 Chongqing Innovate Entrepreneurial Ecology Summit（简称“渝创会”）在渝北区悦来国际会议中心举行。主题为渝创渝新，才业双兴的这个峰会为贯彻“实施创新驱动战略和鼓励创业带动就业”的重要精神，深入推进重庆创业创新工作，进一步汇聚创业项目、创业人才、创业资本、创业平台等创业要素，优化创业生态。

市级领导、新东方教育集团董事长、洪泰基金联合创始人俞敏洪，猪八戒网创始人、首席执行官朱明跃，赛伯乐绿科投资集团董事合伙人黎和生等共10名创业大咖、各区县创业孵化基地推荐的175个优质项目、44家创投机构、79家创业孵化基地、8家知名人力资源机构，共计1000人出席了这次峰会。所有参与活动的创业者，可向投资机构、孵化基地、猎头公司、龙头企业递交BP, 畅谈合作项目。

峰会上，重庆中新巍海商务咨询有限公司总经理黄佩玉女士代表新加坡巍星集团 (WiseNet Asia)上台与所有与会者分享有关高端猎头(Headhunter)与猎头如何协助企业解决吸引人才的问题。

新加坡巍星集团成立于2011年，是新加坡一家合法注册的公司，也持有新加坡人力局颁发的职业介绍所执照，专攻高管/决策层/总监/经理级的人才搜寻。巍星集团的人才储备库有逾5万名国际人才的信息。总部设在新加坡，在吉隆坡、重庆、上海、香港都设有据点。

2017年，巍星集团在重庆设立了一家全资的子公司 – 重庆中新巍海商务咨询有限公司。重庆中新巍海是第一间入驻重庆人力资源产业园的海外高端猎头公司。重庆中新巍海致力于落实重庆市政府推出的鸿雁计划，为重庆的企业寻找海内外人才。

巍星集团的客户来自不同的领域。有科技创新行业、房地产、金融服务、基础建设、投资基金、医疗保健、航空、物流、等等。客户当中，有些是国企、有些是跨国企业、有创业型公司、也有民营公司。不同背景的公司有这不一样的企业文化与氛围。我们深刻的了解不同个性的人适合不同类别的企业。黄总举例说明，在创业型公司工作的人一般上个性上要可以接受不确定因素、要可以接受不明确的状况，要可以理解不是每一件事情都马上有答案，要可以接受卷起袖子什么大小事都必须亲历亲为、要可以接受长时间加班熬夜。我们有经验跟这些不同性质的企业合作，了解怎么样的候选人会比较适合个别的企业。

我们的成功案例覆盖中国、新加坡、东南亚、中东、日韩、印度、澳大利亚等等

成功案例岗位包括应用科技、财务、投资、市场营销、人力资源、项目管理、法务、资产管理、采购、数码科技、运作管理、品质管理等等

黄总接着跟大家解释什么是猎头What is headhunting。简单来说，猎头就是帮助用人单位寻找人才的桥梁。猎头会按照用人单位的需求，积极挖掘没有积极在寻找工作的人才。把用人单位与人才对接起来，解决用人单位人手紧缺的问题。

黄总也与大家分享了“为什么要用猎头？Why use headhunters”的几个原因。

第一、人才难觅。人才紧缺是很多企业都面临的问题。

第二、与猎头合作，把繁琐的招聘工作交给猎头，企业就可以把精力与时间更好的放在发展业务或管理公司。

第三、人才紧缺，企业不能消极的等人才来应征。透过猎头，企业可以有机会接洽到没有积极在寻找工作的人才。因为猎头不会只是看市场现有的人才，也会主动去接洽没有积极在寻找工作的人才。

第四、透过有机会可以接触到其他地方的人才，尤其是当企业想拓展新市场时，人生第不熟的，企业可以依赖猎头在新市场当地的人脉找到适合的人选。

最后，黄总跟大家阐述猎头是如何操作的，作为她演讲的总结。在接到用人单位的委托后，我们会深入去了解公司背景、组织、业务、策略、挑战、文化、竞争对手。我们也会跟用人单位沟通并确认理解职缺、职责、用人规格等。有了深入的了解后，来我们会根据客户的需求，进行分析人才市场，列出哪些行业或企业可能会有用人单位所需的人才，再透过我们的人才储备库及行业人脉、有系统的调查并积极寻访目标人才，与人才探讨他们是否对加入客户的公司或该职位有意愿。我们就会把有兴趣的候选人推荐给用人单位，供单位去考虑评估面试，最后协助人才入职。这整个过程，我们都会保持跟用人单位与人才的紧密沟通。

巍星集团很荣幸有这个机会与重庆的这些创业公司交流。看着那么多创业者上台领奖及分享他们极具创意的项目，我们感受到了重庆市政府对于创业的大力支持，我们也深信，重庆的创新创业氛围会越来越红火。

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