中新巍海

人力资源外包服务

人力资源外包是将核心或非核心人力资源（HR）职能外包给人力资源管理专家。在合同期内，一名或多名人力资源顾问将在客户的办公室内以特定的时间来执行工作。人力资源顾问与客户团队携手合作，在约定的时间内提供具体目标。

让我们助您一臂之力

许珉

执行董事

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人力资源外包的服务内容对每个客户都不同，以下是可以外包的人力资源服务：

人力资源战略

精心设计的人力资源战略能够通过培养和留住人才来实现公司增长目标的路线图。战略计划涵盖执行价值主张，人员发展策略，实施计划，人力培养时间表等。

新员工入职流程. 一个精心设计的入职流程能有效的让新员工领悟到公司的工作期望，态度和文化，以便快速为新工作做好准备。入职培训计划可以全面涵盖长期保留好员工的目标，也可以是每个行业的“同类最佳”培训计划。整个过程包括必要的就业前检查; 准备录取通知书，入职简报和人力资源文件处理程序。

管理劳资关系，人力资源政策和流程。在员工手册中实施人力资源政策，管理劳动合同和维护员工关系。

人力资源数据管理和人员记录保存。

采购关键人力资源服务，包括工资管理系统，福利管理以及额外的医疗和人寿保险

人力资源咨询服务可以是一次性项目，也可以是长期保留咨询项目。巍星的人力资源咨询团队都是各主要行业的知名领导者。人力资源咨询和咨询项目的范围通常由单独的协议制定，也以此作为费用的基础。

招聘可以是执行和非执行职位，永久或临时人员配置。招聘工作范围包括求职者搜索，背景筛选，客户前访谈筛选和招聘管理。

特点

实现成本节约和提高效率的平衡

随着组织继续寻找更多增加收入的方法，通过外包非核心服务来实现精益运营具有成本效益，保证可交付成果，因为第三方有责任按合同规定交付成果。通过外包服务，领导者可以专注于核心业务活动，而无需负担管理复杂的人员问题。

通过与人力资源咨询公司合作，公司可以以单一经理的成本而拥有专家团队的服务·。当面对复杂问题时，团队能够聚集在一起解决问题以获得最佳创意，然后就由特定的客户经理来实施团队设计的最佳解决方案。

行业特定的人力资源专家咨询以及辅助

巍星位于我们所在的每个国家都有一批特定的行业专家。我们的顾问都是高级人力资源领导者，在他们各自的工作领域皆有实质性成就。

最佳的人力资源技术都结合在巍星

巍星在招聘和人力资源流程中一直都在与时俱进的应用着最新技术，使我们的客户能够实时接收准确的数据分析报告。

当公司更换或者买入新的人力资源技术时，它们所面临的风险包括浪费了时间与资源在错误的系统上，这可能是一次昂贵的错误。但是，通过与已经拥有最新技术的人力资源咨询公司合作，可以最大限度地降低相关风险和学习道路。

人力资源风险管理

外包人力资源服务可以最大限度地降低人力资源法律问提。人力资源法规不时变更，更会随着工会的参与而变得复杂。人力资源外包专业人员不断更新最新法规，并且熟悉政府和工会的要求，从而确保完全合规并将风险降至最低.