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职业生涯转型

巍星职业生涯转型解决方案主要针对那些受到公司组织改变的影响和外派任务的职员家庭搬迁而设。转型解决方案覆盖的范围包括了新职介绍服务,伴侣迁居计划和行政培训。

我们的职业生涯转型顾问团队由来自不同行业和文化背景的专业人士组成。在企业组织架构发生变化和个人职业生涯转型的时候,我们的顾问了解并维持您公司的品牌,了解正在经历转型的职员复杂心理情绪, 和外派职员所需的专业支持。于是,我们订制了可衡量的过程和方法来实行不同的转型服务。

转换事业跑道

协助转换事业跑道的专才进入另一个全新的职业生涯

平稳的职业转型

巍星新职介绍服务为下岗职员找寻新的工作,以及协助领导有效地管理集团内的改革过程并为客户提供专业的支援服务。

我们明白公司架构重组或裁员都将是员工的艰难体验。我们的转型服务将通过辅导,为专才提供量身定制的专业转型意见,协助他们增强技能,从而为自己创造适当的就业机会。

这项由巍星关怀计划推出的转型计划可以确认和有效衡量雇主和员工的贡献和福利。这项计划的主要目的是为了确保受影响的职员可以平稳地渡过转型期,进入他们全新的职业生涯,同时尽可能减低裁员在公司员工士气的负面影响。

wisecare方法论

适才适所,活化人才管理

我们了解和分析专才的目标和技能再把他们安排在最合适的岗位上。
我们制定的转型计划保留巍星专才招聘服务一贯秉持的态度——用心聆听,确认最关键的问题,再协助客户拟定最合适的解决方案。

专家小组

我们的转型服务顾问团队队员都是来自不同专业领域和背景的专业顾问,具备了广泛的知识和技能,为您的职员提供最专业和完善的培训。

我们的新职介绍服务包括了以下的专业领域:

●  职向咨询

●  一对一辅导

●  求职窍门

●  个性和职向评估

●  个人和职向规划


伴侣迁居计划

协助外派职员的随行伴侣适应新的生活

伴侣迁居是职员外派调动成败的主要关键原因之一

简易的人力资源全球流动化已经成为了每一个想要扩展国际业务的企业必须面对的挑战。除了个人的适应能力和有限的薪酬配套,另一个导致外派职员拒绝调动的主要原因就是在搬迁过程中随行伴侣会遇到的种种挑战。

巍星事业转型计划可以消除随行伴侣所面对的问题。我们的迁居服务将帮助他们,不只更加深入地了解和适应当地文化,也确保他们能在这段外派期间设下想要达到的目标和方向。

巍星事业转型团队将会与外派职员的家庭成员密切联系,让整个搬迁过程都是愉快的。我们也会为随行伴侣提供在职培训和咨询,以帮助他们可以在新的生活环境继续自己的事业,从而减轻外派职员的经济负担。

巍星事业转型计划已确认和定制了两个主要方案以满足客户不同的需求。

随行伴侣迁居

当为职员安排外派任务时,雇主应该同时间照顾职员家眷的感受,尤其是随行伴侣因为这也是使外派职员能安心搬迁的至关重要因素。
让在职伴侣尽快重新适应新的社会、家园、朋友、环境和工作是确保过渡期平稳的关键。

在职伴侣迁居

职员及其伴侣的搬迁过程通常都是很繁琐的。和没有工作的伴侣相比,在职伴侣可以更大影响员工接受外派的意愿。巍星事业转型计划为在职伴侣提供的迁居计划旨在解决在职伴侣所面对的挑战。我们有当地的专业顾问,协助职员和伴侣缩短迁居过渡期,鼓励外派员工保持积极心态,从而确保整个外派过程顺利、成功。

我们的伴侣迁居计划为随行伴侣提供个人辅导,以支持和鼓励他们在这段期间作出的努力。通过与我们建立合作伙伴的关系,我们可以为您企业外派职员的随行伴侣提供专业服务,精简化他们的求职过程,确保他们新的就业机会,从而达到提升企业新的或现有的全球流动性职员留职率。

在职伴侣迁居计划包括但不限于以下服务:

●  利用评估,让想要转型的专才与最合适的职向转型顾问合作。

●  职向转型和求职准备

●  职业潜能评估,决策和目标的一致性

●  专业履历教学服务

●  作出市场调查和确认潜在雇主

职员是一个企业内最有价值的资产,他们的伴侣也应该在迁居过程中受到良好的关注和安排。

今天就联络我们以了解我们如何帮助您实行全球流动人力资源计划。


高管教练

帮助领导者预测和准备迎接改革所带来的挑战。

我们的高管教练服务将能够以全面的策略、指导和训练,有效地帮助您适应改革所带来的机遇和挑战,让您在商场上得心应手。


让我们助您一臂之力!

许珉

执行董事

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