恭喜2019第二届中国猎头行业发展峰会6月21日在重庆人力资源服务产业园隆重召开，圆满举行。

值此之际，我司总经理黄佩玉接受了来自华龙网的采访，报道如下：成功猎到一位高级人才有时更像一场心理上的博弈。猎聘发布的《2019年猎头行业洞察报告》中显示，猎头从接受招聘委托开始，完成一个招聘项目平均为1-3个月，而45.67%的猎头完成一个招聘项目的周期约为3个月，业内人士戏称为猎取人才耗费时间堪比恋爱追求期。从HR转行做猎头10年，重庆中新巍海商务咨询有限公司总经理黄佩玉直言，帮企业和人才牵线搭桥，感觉就是一次“联姻”，一切皆有变数。

一次，帮一家国际公司寻觅销售总监，企业从推荐的10位候选人中挑到了意中人，双方一拍即合。人选距离入职还有三天，却临时表示“不想跳了”，这意味着长达一年的狩猎计划前功尽弃。

“我太太怀孕了，这时候换公司没有办法照顾家里。”候选人充满歉意。加之原来的公司对待员工家属生产的福利，明显优于新公司，黄佩玉释然了，并没有断了与候选人之间的联系。她回忆：“一年后，岗位空缺许久，客户公司再度提出想另觅他人。这回，曾经反悔的候选人倾力向我介绍了他在圈内的人脉，这单业务最终顺利完成。”

一位业内人士透露，高端人选全是“空降兵”，是否能驾驭团队，在企业里生存下来，还需要猎头的后续服务：“人选没能挺过3个月的保证期，猎头公司拿不到尾款或只能拿到订单价值的50%。”此前，帮一家位于新加坡的包装印刷公司寻觅专业技术人才，黄佩玉辗转在印度找到了合适人选。当对方从印度飞往新加坡，一个人拖着行李从通道走来，黄佩玉决定要成为他在当地的第一个朋友：“包括饮食习惯、文化氛围，带他逛超市、吃饭，尽快融入当地的生活。”

今年春节，候选人的一通电话让黄佩玉感觉暖暖的：“他说春节回新加坡时，希望介绍他的太太给我认识。”从业多年，时常收到候选人家属带来的问候、亲手制作的甜品，这位深谙心理学的高手感慨，猎头是个需要放长线的行业，但需要你真心为候选人着想，让对方把心交给你。

猎场高手们时常需要外出跟人选或客户拓展人脉，曾经为某国际机场招聘专业管理人才，黄佩玉直接飞往马尔代夫，上演着电视剧里的猎头生活。

摘取自华龙网-《在职场上“狩猎”》重庆中新巍海商务咨询公司作为重庆引才计划工作站、重庆鸿雁计划海外服务供应商，期待您的联系，扫描下方二维码即可关注我们。

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